Hoe herken je de 3

• Een nonchalante zelfverzekerdheid of een zelfverzekerde nonchalance
• Speelt in op het “gewenste gedrag” (en kan daardoor gekunsteld overkomen)
• Dynamische, energieke verschijning
• Spreekt graag over datgene wat goed gaat, wat werkt
• “Alles gaat goed” gedrag (er is geen falen, alleen feedback)
• Snel, doelgericht
• Gedreven mensen
• Alles positief draaien, tot in het oneindige
• Doelgericht op succes
• Gaan soms over lijken om hun doel te bereiken
• Dominant maar ook flexibel, past zich weer aan om een ander doel te bereiken (past het eigen doel indien nodig dus makkelijk aan (bijv. door de waarheid te verdraaien)
• Vindt het moeilijk de negatieve kant te bekijken
• Projectleiders; tillen een project van de grond en zien geen valkuilen aankomen
• Slecht evaluerend
• Laat makkelijk negatieve feiten weg.
• Lieve vrede is onbelangrijk
• Past in deze tijd

Waar de 3 goed in is

• Realiseren van een doel, succes oogsten
• Flexibel t.a.v. de weg waarlangs het doel bereikt kan worden
• Methoden en technieken ontwikkelen en toepassen
• Complexiteit herleiden tot eenvoud
• Enthousiasmeren van anderen
• Afstemmen/inspelen op datgene wat “in” is

Wat de 3  niet zo goed kan

• Falen
• Onderkennen wat niet goed gaat
• Toegang maken tot eigen emoties
• Onderscheid maken tussen ‘wie ik ben’ en ‘wat ik kan’
• Begrijpen/inschatten van psychologische complexiteit

Wat voor de 3 belangrijk is

• Succes (the sky is the limit)
• Wilskracht (waar een wil is is een weg)
• Effectiviteit en efficiëntie (de snelste weg is de beste)
• Nuttigheid (iets is waardevol als het nuttig is)
• Vorm/imago (what you see is what you get)

Typerende uitspraken

• Ik zie mezelf graag in een maatschappelijke rol die status heeft
• Ik laat me niet afremmen door omstandigheden, als het enigszins mogelijk is
• Ik heb er plezier in mijn talenten te ontwikkelen en te gebruiken
• Financiële zekerheid geeft mij een gevoel van onafhankelijkheid
• Ik vind het belangrijk om mijn werk af te hebben voor ik aan ontspanning kan beginnen
• Ik vind het fijn om erkenning te krijgen voor de dingen die ik doe.

Volgens "het ware enneagram"

Basisattitude

Het fundamentele principe dat ik (de drie) uit het oog verloren heb:
Alles komt op natuurlijke wijze tot stand volgens universele wetten.

Wat ik in plaats daarvan ben gaan geloven:
Wat tot stand gebracht wordt is afhankelijk van de individuele inspanning van ieder persoon. Mensen worden beloond naar hun werk, niet voor wie ze zijn.

De strategie die ik ontwikkeld heb om met deze overtuiging om te gaan:
Ik heb geleerd liefde en goedkeuring te krijgen door succes te behalen, door hard te werken om de beste te zijn en door een goed imago te handhaven. Ik heb een stuwende en voortvarende kracht ontwikkeld.

Voornaamste kenmerken

Vanwege deze strategie is mijn aandacht gericht op:
Alle dingen die gedaan moeten worden: taken, doelen en toekomstige resultaten. De meest efficiente oplossingen. Hoe de beste te zijn.

Ik steek mijn energie in:
Dingen snel en efficiënt voor elkaar krijgen. Druk in de weer blijven. Erkenning en lof verwerven voor prestaties. Me zodanig aanpassen dat succes behaald kan worden. Mezelf promoten. Er goed uitzien.

Ik doe al het mogelijke om te vermijden:
Gewenste doelen niet te bereiken. Overschaduwd worden door anderen. Gezichtsverlies te lijden. Me ongemakkelijk en onzeker te voelen doordat ik niets te doen heb of het kalmer aan doe. Afgeleid te raken van mijn doel dingen voor elkaar te krijgen, onder andere door emoties.

Mijn sterkste punten:
Voorkomend zijn. Enthousiasme (anderen enthousiasmeren). Leiderschap. Zelfverzekerdheid. Praktisch zijn, competent en efficiënt. Hoopgevend zijn. Stabiliteit.

Stress en boosheid

Wat stress bij mij teweeg brengt:
De druk die ontstaat doordat ik een goed gevoel over mezelf baseer op hoeveel ik voor elkaar krijg en op status, prestige en macht. Mijn echte gevoelens en waarden niet kennen. Te veel doen.

Wat me boos maakt:
Hindernissen: alles of iedereen waardoor de succesvolle realisatie van mijn doelen in gevaar gebracht of gedwarsboomd wordt. Incompetentie. Besluiteloosheid. Inefficiëntie. Kritiek.

De aard van mijn boosheid:
Ongeduld. Prikkelbaarheid. Incidentele uitbarstingen.

Persoonlijke ontwikkeling

Het uiteindelijke doel van mijn ontwikkeling:
Te beseffen dat liefde voortkomt uit wie we zijn, niet uit wat we doen. Dat alles wat gedaan moet worden tot stand komt volgens natuurlijke wetten en niet afhankelijk is van onze individuele inspanning.

Hoe ik mijn persoonlijke ontwikkeling kan bevorderen:
Mijn tempo matigen. Mijn emoties naar boven laten komen. Mezelf afvragen wat er werkelijk toe doet. Oefenen om mijn identiteit binnenin mijzelf te zoeken, onafhankelijk van succes en de verwachtingen van anderen. Grenzen stellen aan werk. Mezelf toestaan te luisteren en ontvankelijk te zijn. Beseffen dat liefde voortkomt uit zijn, niet uit doen en hebben.

Wat mijn persoonlijke ontwikkeling belemmert:
Ongeduld bij het omgaan met de gevoelens van mezelf en anderen. Te hard werken en overdrijven, tot uitputting toe. Niet langzamer aan doen.

Hoe anderen mijn ontwikkeling kunnen ondersteunen:
Me aanmoedigen aandacht te besteden aan gevoelens en relaties. Me laten merken dat ze van me houden om wie ik ben, ongeacht mijn prestaties. Me ondersteunen als ik hun vertel wat werkelijk waar is voor mij. Mij laten weten wat voor hen werkelijk belangrijk is. Me eraan herinneren het langzamer aan te doen en van het leven te genieten.

Bron: enneatype.nl

Drieën komen zelfverzekerd, ambitieus, vlot en enthousiast over. Het zijn doelgerichte en resultaatgerichte mensen, die hard willen werken om dingen te bereiken.
Ze kunnen anderen goed motiveren omdat ze het vermogen hebben om anderen te laten geloven dat alles mogelijk is.

Drieën identificeren zich vaak met hetgeen ze doen in plaats van met hetgeen ze zijn. Ze zijn in staat om een perfect zelfbeeld te creëren, hun imago, en daar zelf volledig in te geloven. Drieën zijn gericht op de buitenkant en op uiterlijke schijn en status.
Het gevaar bij drieën is dat ze het contact met hun ware zelf verliezen en het verschil niet meer weten tussen de rol die ze spelen en hun echte ik. Door anderen worden de drieën dan ook vaak als oppervlakkig ervaren, omdat alles gericht is op de buitenkant.

Drieën willen graag in de belangstelling staan en zijn gek op aandacht. En dan gaat het met name om die activiteiten waarbij ze zichtbaar succesvol kunnen zijn of kunnen winnen. Onderdeel van het succes voor Drieën is aardig gevonden te worden door mensen wier goedkeuring belangrijk is. Ze zijn zich intuïtief goed bewust van andermans verwachtingen en passen als een kameleon hun imago aan aan de mensen met wie ze te maken hebben.

Drieën zijn uitermate efficiënte mensen die zich erg goed kunnen richten op één of meerdere doelen in de toekomst en heel vaak slagen om deze doelen te bereiken. Dit komt mede doordat ze slim zijn in hun keuzes: ze nemen alleen risico's als ze ergens op terug kunnen vallen en ze nemen alleen die projecten aan, waar ze zeker van zijn dat ze ze aankunnen. Zelfs als ze eens falen wordt dit door Drieën omgedraaid in een 'gedeeltelijk succes' of een 'leerzame ervaring' zodat ze er voor zichzelf en voor anderen toch weer positief uitspringen.

Drieën zijn vaak ijdel, maar ze kunnen zich dat ook permitteren, omdat ze van zichzelf weten dat ze de energie, de motivatie, de ambitie en de sociale vaardigheden hebben om te slagen waar anderen dat niet doen.
Drieën hebben een enorme drang om altijd bezig te zijn en behoren vaak tot de groep van workaholics. Ze gedijen erg goed bij wat anderen stress zouden noemen. In energetische zin kennen de drieën geen middenweg. Het is alles of niets.

Bron: enneagram.nl

Doeners houden van succes en willen dat anderen hun successen zien en waarderen. 3en zijn vaak indrukwekkende mensen met bijzonder goede referenties, behaalde resultaten en persoonlijke contacten. Binnen de omgeving waar ze excelleren zijn het de meest succesvolle netwerkers! Als kameleon passen ze zich aan aan elke situatie en weten dat succes in iedere cultuur een andere betekenis heeft. Hierdoor zijn ze vaak geliefd bij verschillende groepen van mensen.

Door hun "onbewuste" aanpassing, de kameleon, aan hun omgeving kunnen ze met iedereen goed opschieten en hebben ze bijna geen vijanden. Dit maakt ze verkopers en PR-mensen bij uitstek.

Omdat ze kwaliteiten hebben die iedereen zoekt hebben ze een natuurlijk vermogen om anderen te motiveren (motivatie door het voorbeeld te zijn).

Extroverte 3en zijn charmant en praten makkelijk - populaire mensen die hun netwerk vermogens gebruiken om hun carrière en imago te verbeteren (deze twee zijn vaak aan elkaar verbonden). Introverte 3en willen zichzelf nog steeds laten zien, maar doen dit meer door goed werk te verrichten (competentie laten zien) dan door show. Ongezonde 3en herken je door een niet te stoppen liefde voor zichzelf, eindeloos pratend over hun successen en "soms" verzonnen contacten met beroemde mensen.

Drie in werksituatie

Drieën zijn hardwerkende, doelgerichte, goed georganiseerde, besluitvaardige mensen. Ze hebben vaak management- of bestuursfuncties in het bedrijfsleven, de wetgeving, het bankwezen, de computerwereld en de politiek. Het komt ook vaak voor dat ze als radioverslaggever of artiest algemeen bekend zijn. De meer dienstverlenende DRIEËN zijn terug te vinden in het onderwijs, de sociale sector of de gezondheidszorg.

Drieën maken de opdracht af, zijn enorm doelgericht, en motiveren door een voorbeeld te zijn voor anderen.

Drieën worden in de startfase van een bedrijfscyclus sterk gewaardeerd. Over het algemeen genieten ze ervan producten te verkopen en te promoten. Ze brengen hun persoonlijk enthousiasme op anderen over, en dat is voor een bedrijf de beste reclame. DRIEËN ervaren een natuurlijke affiniteit met een bedrijfsvoering die gericht is op het behalen van hoge omzetsnelheid. DRIEËN werken hard voor bonussen en promoties omdat hun psychologisch welzijn afhankelijk is van winnen.

De DRIE

• Is overtuigd van eigen kwaliteiten. De instant-expert.

• Verwart echte zelf met zijn of haar rol in het werk. "Ik ben wat ik doe."

• Neemt het imago en de gevoelens over die bij een taak horen. Wordt het prototype van zijn of haar beroep.

• Effectiviteit en tijdsbesparing hebben prioriteit. Neemt de kortste weg en doet verschillende dingen tegelijk.

• "Details komen later wel."

• Vindt het eindproduct belangrijker dan het proces. "Hoeveel heb ik geproduceerd?"

• Vindt gerespecteerd worden om zijn of haar kwaliteiten op het gebied van het werk belangrijker dan aardig gevonden worden. 

• Kan werken als 'een machine' en verwacht dat anderen ook op die manier werken.

• Oefent macht uit over anderen, vervult graag leiderschapsrollen.

• Wil een duidelijke weg naar succes en houdt van duidelijk omschreven doelen. Wil dat zijn of haar inspanningen beloond worden en tolereert geen twijfelachtige resultaten. 

• Richt de aandacht vooral op positieve feedback. Het imago moet intact blijven. 

• Kan niet tegen kritiek en legt de verantwoordelijkheid buiten zichzelf als hij of zij faalt.

Vergelijking met andere typen: Drieën herkennen zich vaak in alle typen (kameleon). Het zijn echter assertieve mensen, Doeners, die zich hierdoor aangetrokken voelen tot de Acht en de Zeven.

3en en 8en zijn beiden competitieve typen en zijn enorme charmeurs. Het verschil is dat 3en een face to face conflict zullen proberen te voorkomen, terwijl Achten dit soms juist zoeken. 8en hebben de voorkeur om hun competitie te elimineren, terwijl 3en willen laten zien dat ze superieur zijn over anderen.

Drieën komen over als hardwerkende en drukke persoonlijkheden. Performance en prestatie staan meer centraal dan gevoel. Zijn competitief en ambitieus. Drieën moeten taken volbrengen. Hierdoor zijn zij meesters in presentatie. Lijken hierdoor meer productief dan zij in werkelijkheid zijn. Door hun ambitie gaat ook vaak de aandacht voor de details verloren. Een Drie zal pas zaken op de schouders nemen als dit veilig is en niet te veel onvoorspelbare risico’s geeft. Drijfveer is voor de Drie om aardig gevonden te worden om de geleverde prestatie.

Bron: http://www.andromeda-uitgeverij.nl/enneagram

‘De Drie’ weet z’n doelen te stellen. Hij wil succes hebben en daar moet veel voor wijken. Nette kleding, mooie auto, mooie spullen zijn belangrijk voor de ‘winnaar’. Hij gaat altijd op z’n doel af, soms met omwegen, maar hij verliest het doel nooit uit het oog. De hang naar succes is de motor voor dit type.